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行動計画書の策定について

平成２７年４月以降の行動計画を策定しました。

 

行動計画とは、次世代育成支援対策推進法により従業員の仕事と子育ての両立を図るために策定する計画になります。

 

平成２７年４月からの計画として、以下の３項目を策定しました。

今までの取り組みも含めて、今後も働きやすい職場環境作りを進めて行きたいと思います。

 

1・産休、育休の職員向け説明会を開催し、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

 

2・毎週木曜日をノー残業デーとする。

 

3・リフレッシュ休暇や誕生日休暇、永年勤続休暇など年次有給休暇を取りやすい制度を周知しながら、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間　10日以上とする。

 

 

 

 

 

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